1．事業所の概要
- 法人名
- KC Maintenance合同会社
- 事業所名
- ヘルパーステーションひいらぎ
- 所在地
- 〒584-0046
大阪府富田林市東板持町3-25-6 - サービス種別
-
訪問介護（要介護）
介護予防訪問介護（要支援）
日常生活支援総合事業（訪問型サービス） - 介護保険事業所番号
- 2774903518
- 管理者
- 花田 光容（はなだ みつよ）
- 電話番号
- 0721-26-7700
- 情報公開ページ最終更新日
- 2025年11月25日
本ページは、介護職員等処遇改善加算における「見える化要件」に基づき作成しています。
2．介護職員等処遇改善加算の取得状況
当事業所では、介護職員の処遇改善を目的として、以下のとおり介護職員等処遇改善加算を取得し、 算定を行っています。
- 加算区分：介護職員等処遇改善加算（Ⅱ）
- 算定開始：2025年12月サービス提供分より算定開始
- 算定対象サービス： 訪問介護（要介護）／介護予防訪問介護（要支援）／ 日常生活支援総合事業（訪問型サービス）
- 加算の主な対象職員：訪問介護員（ホームヘルパー）、サービス提供責任者 等
※実際の届出内容に合わせて、将来区分を変更する場合は、本ページの表記も合わせて更新します。
3．賃金改善の方針と内容（概要）
介護職員等処遇改善加算により得た財源は、次のような賃金改善に充てています。 個々の職員の具体的な給与額は掲載しませんが、加算分が必ず介護職員等の処遇改善に活用されるよう運用しています。
（1）訪問介護員の賃金改善
- 身体介護・生活援助・その他のサービス区分ごとに、時給単価を見直し・引き上げています。
- 介護福祉士等の資格を有する職員には、資格手当を支給しています。
- 経験年数や貢献度に応じた昇給制度を整備しています。
（2）サービス提供責任者の賃金改善
- 役割と責任に応じた月額の処遇改善手当を支給しています。
- 計画立案・調整業務やヘルパーへの指導業務に対する評価・昇給の仕組みを設けています。
（3）その他の賃金改善
- 処遇改善加算の一部を、賞与等（一時金）として支給する場合があります。
- 資格取得や外部研修費用の一部を助成するなど、長期的なキャリア形成を支援します。
※賃金改善の詳細は、就業規則・給与規程および個別の雇用契約書・労働条件通知書に基づき決定しています。
4．賃金以外の処遇改善（職場環境の整備）
当事業所では、賃金改善に加えて、次のような取組を通じて職員の働きやすさや専門性の向上を図っています。 詳細は、後述の「職場環境等要件（28項目）」にもとづき整理しています。
（1）入職促進に向けた取組
- 法人・事業所の理念やケア方針を明文化し、採用時・研修時に丁寧に説明しています。
- 未経験者や中高年の方を含め、幅広い人材が働きやすい採用方針を整えています。
（2）資質向上・キャリアアップの支援
- 年次研修計画にもとづいた内部研修・外部研修を実施しています。
- 介護福祉士等の資格取得支援や、キャリア面談を通じた成長支援を行っています。
（3）両立支援・多様な働き方の推進
- 有給休暇の計画的な取得を促進し、休みを取りやすい雰囲気づくりに努めています。
- 勤務シフトの調整や情報共有体制の工夫により、急な休みにも対応しやすい体制を整えています。
（4）心身の健康管理
- 健康診断やストレスチェック等を通じて、職員の健康保持・増進に努めています。
- 感染症対策・事故発生時の対応マニュアルを整備し、定期的な確認・周知を行っています。
（5）業務改善・ICT活用
- 介護ソフトを用いた記録・情報共有・請求業務の効率化を図っています。
- 業務の見直しや5S活動等により、働きやすい職場環境づくりを進めています。
（6）やりがい・働きがいの醸成
- ミーティング等での意見交換を通じて、勤務環境やサービス内容の改善につなげています。
- 利用者・ご家族からの感謝の声や、職員同士の「ありがとう」を共有する取組を行っています。
5．職場環境等要件に基づく取組（全28項目）
厚生労働省が定める職場環境等要件（6区分28項目）のうち、当事業所が 計画書において選択し、実施している項目は 実施として表示しています。 表示のない項目は現時点では選択していません。
| 区分 | 番号 | 取組内容（概要） | 実施状況 |
|---|---|---|---|
| 入職促進に 向けた取組 |
① | 法人・事業所の経営理念やケア方針、人材育成方針を明確化し、職員に周知しています。 | |
| ② | 他事業所との合同説明会やインターンシップなど、地域ぐるみでの人材確保の取組。 | ||
| ③ | 未経験者・中高年齢者・主婦層など、幅広い人材を受け入れる採用方針と体制を整えています。 | ||
| ④ | 介護の仕事を知ってもらうための職場見学や体験機会の提供。 | ||
| 資質の向上や キャリアアップへの支援 |
⑤ | 介護福祉士等の資格取得支援や、外部研修受講費用の助成などを行っています。 | |
| ⑥ | 研修受講状況や資格取得を評価・昇給に反映する仕組み。 | ||
| ⑦ | 新任職員に対して、先輩職員がペアとなって指導・相談にあたるエルダー・メンター制度。 | ||
| ⑧ | 定期的なキャリア面談等により、今後の働き方やキャリア形成について相談できる機会を設けています。 | ||
| 両立支援・ 多様な働き方の推進 |
⑨ | 育児・介護と仕事の両立を支援する休業制度や相談体制の整備。 | |
| ⑩ | 短時間勤務制度や非正規から正規への転換制度など、多様な働き方を可能にする仕組み。 | ||
| ⑪ | 有給休暇の取得目標の設定や、管理者からの声かけ等により、休暇取得を促進しています。 | ||
| ⑫ | 担当の偏りを防ぐための情報共有や、複数担当制などにより、休みやすい体制づくりを行っています。 | ||
| 腰痛を含む 心身の健康管理 |
⑬ | 腰痛予防に配慮した介護技術や、福祉用具の活用等に関する研修の実施。 | |
| ⑭ | 健康診断やストレスチェックなどの実施により、職員の健康保持・増進に努めています。 | ||
| ⑮ | 管理者・リーダー向けの雇用管理研修やハラスメント防止研修。 | ||
| ⑯ | 感染症や事故発生時の対応マニュアルを整備し、定期的な確認・周知を行っています。 | ||
| 業務改善・ 生産性向上 |
⑰ | 生産性向上に関する社内プロジェクトや委員会の設置。 | |
| ⑱ | 業務時間の記録・見える化等を通じて、業務のムダや負担を分析し、改善につなげています。 | ||
| ⑲ | 整理・整頓・清掃等の5S活動を通じて、働きやすい職場環境づくりを進めています。 | ||
| ⑳ | 業務手順書やチェックリストの整備により、サービスの標準化とミスの防止を図っています。 | ||
| ㉑ | 介護ソフト等のICTを活用し、記録・情報共有・請求業務の効率化を図っています。 | ||
| ㉒ | 見守り機器やウェアラブル端末等の活用による、安全・安心なサービス提供体制の検討。 | ||
| ㉓ | 介護助手や事務職等との業務分担により、介護職員がケアに専念できる体制づくり。 | ||
| ㉔ | 他事業所との共同研修や物品共同購入など、連携による業務効率化の検討。 | ||
| やりがい・ 働きがいの醸成 |
㉕ | 定期的なミーティング等で意見交換を行い、勤務環境やサービス内容の改善につなげています。 | |
| ㉖ | 地域行事や他職種との交流など、地域の一員としての役割を実感できる取組。 | ||
| ㉗ | 介護保険制度や当事業所の理念に関する学習会等の開催。 | ||
| ㉘ | ケアの好事例や利用者・ご家族からの感謝の声を共有し、職員同士で称え合う機会を設けています。 |
6．キャリアパス制度の概要
当事業所では、経験や役割に応じたキャリアパス制度を整備し、次のようなステップで成長と処遇改善を図っています。
- 訪問介護員としての基礎的な知識・技術の習得
- サービス提供責任者としての計画立案・調整・指導などの役割
- 管理者・リーダーとしてのマネジメントや人材育成
具体的な等級・評価基準・昇給ルールは、就業規則・給与規程および評価制度に基づき運用しています。
7．今後の取組と見直し（PDCA）
介護職員等処遇改善加算による取組は、毎年度、次のような流れで見直しを行い、継続的な改善につなげていきます。
- 職員面談やミーティングを通じた、処遇や働き方に関する意見の収集
- サービス提供状況・利用者様の声などを踏まえた、職場環境等要件の選択・見直し
- 賃金改善の状況や加算算定状況の確認
- 計画書・実績報告書の作成と、次年度に向けた改善策の検討
8．介護サービス情報公表システムとの関係
当事業所の基本情報やサービス内容等については、大阪府が運営する 「介護サービス情報公表システム」においても公表されます。
9．処遇改善に関するお問い合わせ
当事業所の処遇改善加算や職場環境の取組に関するお問い合わせ・ご相談は、下記までご連絡ください。
ヘルパーステーションひいらぎ
管理者： 花田 光容
所在地： 〒584-0046 大阪府富田林市東板持町3-25-6
TEL： 0721-26-7700
E-mail：hanada@kc-maintenance.com
10. 採用情報
採用方針
ヘルパーステーションひいらぎでは、年齢・経験を問わず幅広い方の応募を歓迎しています。
初めて介護の仕事に挑戦する方や、中高年の方も安心して働けるよう、無理のない研修体制と丁寧なフォローを行っています。
- 未経験者・中高年の方も積極採用
- 初回研修・同行訪問（OJT）で丁寧にサポート
- 資格取得支援あり（介護職員初任者研修・介護福祉士など）
- 週1日から勤務相談可（柔軟な働き方に対応）
- 安心して相談できる管理者・サ責の支援体制
利用者さまの生活を支える“やさしい気持ち”を大切にしています。
介護が初めての方も、ぜひご応募ください。
11. 資格取得支援・研修制度について
ヘルパーステーションひいらぎでは、職員一人ひとりのキャリア形成を応援するため、 資格取得や専門研修の受講を支援しています。介護の経験年数や年齢にかかわらず、 学びたい職員が無理なくステップアップできるよう配慮します。
資格取得・研修受講に対する支援方針
- 介護福祉士取得を目指す職員に対する、実務者研修受講の相談・調整支援
- 認知症ケア、サービス提供責任者研修など、専門性向上に資する研修受講の支援
- 外部研修・オンライン研修等への参加を推奨し、勤務シフト等で可能な範囲で配慮
- 研修で学んだ内容を事業所内で共有し、ケアの質向上につなげる取り組み
研修や資格取得に関する希望や相談がある場合は、管理者・サービス提供責任者まで お気軽にお申し出ください。ひいらぎは、働きながら学び続けたい職員を応援します。
12. 有給休暇・働きやすい環境について
ヘルパーステーションひいらぎでは、職員が無理なく働き続けられるよう、 有給休暇を取得しやすい環境づくりを推進しています。
有給取得を推進する取り組み
- 年次有給休暇は、勤務日数・労働時間に応じて労働基準法に基づき付与し、 法令で定められた「年5日以上（または比例付与分）」の取得を確実に行います。
- 有給休暇は、希望日を公式LINEで随時申請でき、 子育て・介護・体調不良などの事情に配慮して柔軟に調整します。
- スタッフミーティング等の場で「有給取得の希望はありませんか？」と 定期的に声かけを行い、取りやすい雰囲気づくりに努めています。
- 有給取得状況は管理簿で把握し、取得が偏らないようフォローを行います。
- 利用者1名に対し2名の担当ヘルパーを配置しているため、 突発的な有給取得にも柔軟に対応できる体制を整えています。
プライベートとの両立やリフレッシュが必要な際は、遠慮なくご相談ください。
管理者・サービス提供責任者が丁寧に対応いたします。